书目详细信息
： 领导风格对员工创新行为的作用机制研究:创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX的影响
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-4277-1:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 领导风格对员工创新行为的作用机制研究/.王忠诚著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2016.04 |
| 载体形态项： | 258页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书得到教育部人文社会科学研究青年基金项目 (14YJCZH156)、江西省博士后科研择优资助项目 (2014KY09)、湖北省教育厅科学技术研究重点项目 (D20153003)、湖北省高校人文社科重点研究基地“湖北文化产业经济研究中心”开放基地重点项目 (HBCIR15Z002)的资助 |
| 提要文摘： | 本书以有创新要求的高新技术企业员工特别是从事技术研发、生产知道技术岗位部门的员工为研究对象, 以考察领导风格与员工创新行为的一般关系, 旨在解释伦理型领导、变革型领导、交易型领导对员工创新行为影响的普遍规律, 提出领导行为对员工创新影响的对策和建议。 |
| 并列题名： | Action mechanism of leadership style on employee innovation behavior eng |
| 题名主题： | 领导方法 影响 企业创新 创新管理 研究 |
| 中图分类： | C933.2 |
| 中图分类： | F270 |
| 个人名称等同： | 王忠诚 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20161117 |