书目详细信息
： 社会责任型人力资源管理理论和实践研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5225-1379-9:CNY72.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 社会责任型人力资源管理理论和实践研究/.邵丹萍著 |
| 出版发行项： | 北京:,九州出版社:,2022.12 |
| 载体形态项： | 239页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 教育部人文社会科学青年基金项目“基于主动动机视角的社会责任型人力资源管理对员工韧性的影响研究”(项目编号: 21YJC630111) 研究成果 |
| 提要文摘： | 本书借鉴Parker的主动动机模型, 综合考虑“冷”的认知机制和“热”的情感机制, 分别从“应该做”“能够做”“想要做”三条路径层层递进的去探讨中国情境下的SRHRM能否同时提升员工的组织绩效和社会绩效及其内在机理。本书选择员工的任务绩效、组织公民行为拟合员工对组织的绩效, 选择志愿者活动拟合员工对社会的绩效, 通过三个实证研究考察SRHRM对这两种结果的影响。最后通过314组领导-员工配对数据, 实证检验三个研究中的假设, 基本上证实“鱼和熊掌可以兼得”这一假设。本书的研究结论对SRHRM、企业社会责任和人力资源管理都具有重要的理论意义和实践启示。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F243 |
| 中图分类： | F279.232.92 |
| 个人名称等同： | 邵丹萍, 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20231017 |