书目详细信息
： 组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-302-31689-3:CNY38.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织绩效提升与管理/.许玉林, 王剑著 |
| 出版发行项： | 北京:,清华大学出版社:,2013.5 |
| 载体形态项： | 149页:;+图:;+26cm |
| 丛编项： | 人力资源管理理论与实践丛书 |
| 提要文摘： | 绩效管理是一种方法, 一种通过把握目的、明确目标、有效执行来实现战略落地的方法, 要基于目标去计划, 要基于流程去执行。本书提出的绩效管理框架包含三个部分: 基于“绩效就是结果”, 考核员工的业绩水平; 基于“绩效就是行为”, 考核员工的行为与态度; 基于“绩效就是素质”, 考核员工的素质与能力。许玉林、王剑编写的这本《组织绩效提升与管理--基于战略思考与管理流程》所推崇的绩效管理框架很好地融合了两个重要的管理前提, 即目标管理和计划管理。 |
| 并列题名： | Promotion and management of organizational performance eng |
| 题名主题： | 组织管理学 研究 |
| 中图分类： | C936 |
| 个人名称等同： | 许玉林 著 |
| 个人名称等同： | 王剑 著 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20140919 |