书目详细信息
： 薪酬水平和薪酬差距效应研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5161-7536-1:CNY56.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 薪酬水平和薪酬差距效应研究/.刘敏, 董青著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2016.02 |
| 载体形态项： | 233页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 企业发展理论与实践丛书 |
| 提要文摘： | 随着我国市场经济改革的纵深发展, 劳动报酬持续增长是必然趋势, 薪酬差距拉大是客观现实, 伴随产生的物价水平增长、贫富差距过大与仇富现象引发学界与企业界的深思与反思: 宏观层面, 劳动报酬增长能联动多大的物价水平增幅? 企业层面, 持续增大的薪酬差距能否持续对企业绩效产生积极作用? 薪酬差距在什么情境下对员工成就导向及敬业度等积极性工作心理与行为产生影响? 影响程度有多大? 在视角创新与理论创新的基础上研究并尝试回答这些问题, 对实现人民生活水平提高与经济增长同步, 建设和谐社会意义重大。 |
| 题名主题： | 企业管理 工资制度 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 刘敏 著 |
| 个人名称等同： | 董青 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20161109 |