书目详细信息
： 变革的HR:从外到内的HR新模式
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5123-9832-0:CNY48.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 变革的HR/.(美)戴维·尤里奇等著/.Dave Ulrich/.陈丽芳译 |
| 出版发行项： | 北京:,中国电力出版社:,2016.10 |
| 载体形态项： | xxvi, 174页:;+图:;+26cm |
| 提要文摘： | 本书是人力资源大师戴维·尤里奇领导的“全球人力资源是人力胜任力调研”项目的最新成果, 尤里奇及其团队历时25年, 历经六轮研究, 分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践, 提出了人力资源必修修炼的六项能力。本书有助于领导者深入了解全球的最佳人力资源实践和以下问题: 下一代的HR必须具备怎样的能力和素质, 如何把HR培养成战略性业务伙伴, 如何构建创造价值的人力资源部门等。目录本书好评致谢, 序言, 第一篇HR转型操作指南, 第一章HR转型简介, 第二章实施HR转型的原因, 第三章HR转型的成果。第四章重新设计HR部门, 第五章HR转型的方法, 第六章提升HR人员胜任力, 第七章HR转型的共享责任, 第八章启动HR转型; 第二篇案例分析概要, 第九章伟创力: 从零做起, 构建战略型HR管理组织, 第十章辉瑞: 做小、创优、提速, 第十一章英特尔: 战术性向战略性HR管理的转型, 第十二章武田制药北美公司: 在快速发展的子公司里创造能力。 |
| 并列题名： | HR transformation building human resources from the outside in eng |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 尤里奇 著 |
| 个人名称次要： | 陈丽芳 译 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20171116 |