书目详细信息
： 霍桑实验:为什么物质激励不总是有效的
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5429-5300-1:CNY32.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 310000 |
| 题名责任者项： | 霍桑实验/.(美)乔治·梅奥著/.项文辉译 |
| 出版发行项： | 上海:,立信会计出版社:,2017.02 |
| 载体形态项： | 183页:;+23cm |
| 丛编项： | 去梯言 |
| 提要文摘： | 霍桑实验是管理学上的一次著名实验, 作者梅奥因此打响了组织管理中“关注人、尊重人、理解人”的第一枪。本书中, 梅奥告诉企业管理者应该怎样去关注员工的人际关系及满足感、如何提升员工的工作效率和执行力、如何应对企业中广泛存在的“非正式群体”等。 |
| 题名主题： | 企业管理 激励 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 梅奥 著 |
| 个人名称次要： | 项文辉 译 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20171110 |