书目详细信息
： 激励与绩效:员工激励多样化方案
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-115-53325-8:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 激励与绩效/.(英)伊恩·麦克雷, 艾德里安·弗尔汉姆著/.龙红明译 |
| 出版发行项： | 北京:,人民邮电出版社:,2020.03 |
| 载体形态项： | 235页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 人力资源管理创新丛书 |
| 一般附注： | 普华经管 |
| 相关题名附注： | 英文题名原文取自封面 |
| 提要文摘： | 本书基于经典的激励模型, 结合金融行业、零售行业、公共部门以及其他行业的真实案例, 解析了代际差异与员工的工作表现及绩效之间的关系, 介绍了有效洞察不同层次和不同需求的员工动机的途径, 并提供了有效激励员工、减少员工怠工现象、提升员工满意度进而真正提升工作效率和绩效的方法。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 激励 研究 |
| 题名主题： | 企业绩效 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 中图分类： | F272.5 |
| 个人名称等同： | 麦克雷 著 |
| 个人名称等同： | 弗尔汉姆 著 |
| 个人名称次要： | 龙红明 译 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20220830 |