书目详细信息
： 绩效与薪酬管理
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-302-42511-3:CNY49.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 绩效与薪酬管理/.付维宁编著 |
| 出版发行项： | 北京:,清华大学出版社:,2016.03 |
| 载体形态项： | 416页:;+26cm |
| 一般附注： | 21世纪人力资源管理精品教材 |
| 提要文摘： | 本书从战略视角阐述了绩效与薪酬管理的基础理论、基本思想和基本方法。全书共十二章，其中第一章至第六章是绩效管理部分，主要内容涉及绩效管理的基础理论、绩效管理工具及其运用、绩效计划、绩效执行、绩效评价和绩效反馈等；第七章至第十二章是薪酬管理部分，内容主要涉及薪酬管理的基础理论、薪酬战略及其制定、薪酬水平及其外部竞争性、薪酬结构与设计、基本薪酬制度体系设计以及员工福利管理等。 |
| 并列题名： | Performance and compensation management eng |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 教材 |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 教材 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 付维宁 编著 |
| 记录来源： | CN BP 20161208 |