书目详细信息
： 我国国有企业改革中的管理层激励研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-5276-3:CNY98.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 我国国有企业改革中的管理层激励研究/.梅洁, 李忠海著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2019.12 |
| 载体形态项： | 268页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 经济管理学术文库.管理类 |
| 一般附注： | 国家自然科学基金“独立审计质的经济周期效应研究: 理论和实证”(批准号: 71402070) 江苏高校哲学社会科学研究项目“国企管理层激励分化、工具偏好与多元激励组合”(批准号: 2017SJB0106) 南京林业大学高层次 (高学历) 人才科研启动基金资助项目“供给侧改革下国企管理层的激励机制重构及优化”(批准号:GXL2017010) |
| 提要文摘： | 随着《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》两份纲领性指导文件的发布, 我国逐步启动了“新常态”背景下新一轮的国有企业改革。以此为基础, 本书着眼于制度经济学、组织理论和代理理论的分析框架, 立足国有企业功能定位的“双重属性”及动态性, 结合货币薪酬、在职消费及政策干预等多个维度, 探讨我国国有企业改革中管理层激励的基本逻辑、影响因素和实际效果, 并就完善国有企业管理层激励提出相关政策建议, 以期为新一轮国企改革的有序推进提供参考。 |
| 并列题名： | Research on management incentive in the reform of soes in China eng |
| 题名主题： | 国有企业 管理人员 工资管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.241 |
| 个人名称等同： | 梅洁 著 |
| 个人名称等同： | 李忠海 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20201010 |