书目详细信息
： 企业剩余权劳资共同治理模式研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5161-8274-1:CNY48.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 企业剩余权劳资共同治理模式研究/.胡静锋著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2016.10 |
| 载体形态项： | 207页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书受国家社会科学基金重大招标项目“贯彻科学发展观 构建社会主义和谐社会的微观基础研究”(07&ZD003)的资助 |
| 提要文摘： | 本书首先对既有的企业理论进行了较为详细的综述和辨析, 在此基础之上, 深入的研究了劳动契约的剩余控制权问题, 研究发现由于人力资本使用上的特有属性, 实际上劳资双方都掌握着劳动契约的剩余控制权。在详细考察了两种代表性的剩余权治理模式 —— 英美资本单边治理模式和德日共同治理模式之后, 结合中国社会主义市场经济体制的内在要求, 发现中国企业建立创新的剩余权治理模式具有现实中国经济环境、法律制度以及社会经济思想的支撑, 劳资共同治理模式的建立是构建社会主义和谐社会的必然要求, 也是中国经济持续稳定高速发展的微观基础。 |
| 题名主题： | 企业 人力资本 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 胡静锋, 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20161129 |