书目详细信息
： 战略性薪酬管理
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-300-21057-5:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 战略性薪酬管理/.约瑟夫·马尔托奇奥著/.Joseph J. Martocchio/.刘昕译 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2015.05 |
| 载体形态项： | 374页:;+图:;+26cm |
| 丛编项： | 人力资源管理译丛 |
| 提要文摘： | 薪酬管理是一种至关重要的人力资源管理实践。本书将薪酬管理视作一门科学与艺术, 强调了薪酬管理在强化企业竞争优势方面所起的作用。本书篇幅紧凑, 内容全面, 要点突出。全书共分6篇16章, 系统论述了战略性薪酬管理的环境、制定薪酬的标准、薪酬体系的设计、员工福利、战略性薪酬管理面临的挑战以及世界各地的薪酬管理问题等内容。第7版是最新版, 新增了全新的一章“薪酬管理者面临的挑战”, 特别探讨了五个关键议题: “大衰退”产生的后果; 就业不足及其对薪酬的影响; 中国的薪酬增长; 医疗制度改革面临的挑战; 劳动力队伍的人口结构变化。 |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 马尔托奇奥 著 |
| 个人名称次要： | 刘昕 译 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20150914 |